متأخرات بقيمة 675,500 يوان لعمال البناء! تم إدراج شركة في قطاع أعمال الإضاءة ضمن قائمة العقوبات للمتعثرين في السداد.

تُعدّ مشاريع الإنارة سباقًا مهمًا في صناعة الإضاءة LED، ولا يمكن تنفيذ عدد كبير من المشاريع دون تدخل العمال المهاجرين الذين يشاركون في الأعمال على أرض الواقع. غير أنّه في ظلّ اعتماد بعض الشركات على التمويل الذاتي للمشاريع وطول فترة استرداد الأموال، تواجه شركات إنارة معينة ضغوطًا مالية، ما يؤدي إلى تكرار حالات تأخر دفع أجور العمال المهاجرين؛ وعند ثبوت ذلك، تعرّض الشركة والمسؤولون المعنيون لعقوبات ائتمانية صارمة.

في 9 أكتوبر، أصدر مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة جييانغ ببلدية سانيا بمقاطعة هاينان قرارًا بـ«إدراج اسم شركة ضمن قائمة الأشخاص المخولين بفرض عقوبات مشتركة على المخالفين في دفع أجور العمال المهاجرين»، حيث أُدرجت إحدى شركات الإنارة في هذه القائمة بسبب تأخرها في سداد رواتب العمال المهاجرين.

وأظهر القرار أنه بعد التحقق من قبل الجهات المعنية بالشؤون الاجتماعية والعمل، تبيّن أنّ شركة شنغهاي مينغكاي لهندسة الإنارة المحدودة، خلال تنفيذ أعمال مشروع بناء تجاري في قطعتي أراضٍ رقم 06 و07 بمدينة جييانغ في سانيا، قد تخلّفت عن دفع رواتب اثنين من العمال المهاجرين، هما بان* وغيره، بمبلغ إجمالي قدره 675,500 يوان، وقد بلغت هذه المخالفة درجةً خطيرة وأحدثت تأثيرًا اجتماعيًا سلبيًا بالغًا.

وفي 17 سبتمبر 2026، قامت دائرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بإبلاغ الشركة رسميًا بـ«إشعار سابق بالإدراج في قائمة الأشخاص المخولين بفرض عقوبات مشتركة على المخالفين في دفع أجور العمال المهاجرين»، إلا أنّ الشركة لم تتقدم خلال المهلة المحددة باعتراض كتابي.

استنادًا إلى المادة الثامنة والأربعين من «لائحة ضمان دفع أجور العمال المهاجرين» والمادة الخامسة من «الإجراءات المؤقتة لإدارة قائمة الأشخاص المخولين بفرض عقوبات مشتركة على المخالفين في دفع أجور العمال المهاجرين»، اتخذت دائرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي القرار التالي: إدراج شركة شنغهاي مينغكاي لهندسة الإنارة المحدودة، بالإضافة إلى الممثل القانوني للشركة السيد تشن* ورئيس المشروع السيد هوانغ* فنغ، ضمن قائمة الأشخاص المخولين بفرض عقوبات مشتركة على المخالفين في دفع أجور العمال المهاجرين.

ووفقًا للقرار، فإنّ إدراج الشركة في قائمة المخالفين سيؤدي إلى فرض قيود متعددة الجوانب على الشركة والمسؤولين المعنيين؛ إذ ستقوم الجهات ذات الصلة، وفقًا للقوانين واللوائح، بتقييد دعم الأموال الحكومية، والشراء الحكومي، وإجراءات المناقصات، والتمويل والقروض، والدخول إلى الأسواق، والحوافز الضريبية، وعمليات التقييم والتميز، وكذلك وسائل النقل وغيرها. وتستمر فترة الإدراج من 9 أكتوبر 2026 حتى 8 أكتوبر 2029.

تشير المعلومات إلى أنّ شركة شنغهاي مينغكاي لهندسة الإنارة المحدودة تأسست عام 2006، وهي شركة هندسية تجمع بين أعمال التركيب المساندة وخدمات منتجات الإضاءة. وتتخصص في تنفيذ مشاريع إنارة اللوحات الخارجية للمباني، وإنارة المناظر الطبيعية، وإنارة الساحات والطرق، وإنارة الأحياء التجارية، وإنارة الجسور، وإنارة واجهات المباني والمنحوتات، وغيرها.

تكرار حالات تأخر دفع أجور العمال المهاجرين.. والعقوبات الائتمانية ليست مجرد «تنبيه علني»

في السنوات الأخيرة، لا تزال قطاعات الإنشاءات مناطق عالية الخطورة فيما يتعلق بتأخر دفع الأجور، وحالات مماثلة كثيرة، ولا تُعدّ مشاريع الإنارة والاستثمار في الإضاءة استثناءً.

تُعتبر مشاريع إنارة اللوحات الخارجية والإضاءة الخارجية فرعًا من فروع أعمال البناء، وتشترك هذه الصناعة عمومًا في خصائص مثل الاعتماد على التمويل الذاتي، وطول فترة استرداد الأموال، والتشارك المتعدد في التعاقدات والمقاولات. وعند تأخير دفع مستحقات المالك، تنتقل الضغوط المالية عبر سلسلة التوريد إلى المستويات الأدنى، بينما غالبًا ما يكون العمال المهاجرون في نهاية السلسلة، ويتحملون العبء الأكبر من المخاطر.

وفي ظلّ نموذج التعاقد المتعدد، تصبح علاقة العمل غامضة، وعند حدوث أي تعثر في تحصيل مستحقات المشروع، يسهل تبادل المسؤوليات، ما يجعل من الصعب على العمال المهاجرين إثبات حقوقهم والحصول على أدلة، وبالتالي تُدفع أجورهم بشكل متأخر لفترات طويلة.

تُعدّ أجور العمال المهاجرين نفقات أساسية لا يجوز رفض دفعها بحجة عدم استلام الشركة للمبالغ المستحقة من الطرف الآخر. وفي السنوات الأخيرة، كثّفت الجهات المعنية بالشؤون الاجتماعية والعمل جهودها لمكافحة تأخر دفع الأجور في قطاع الإنشاءات؛ فما إن تثبت حالة تأخر غير مبرر في دفع أجور العمال المهاجرين، وتحقق المعايير اللازمة أو تسببت في تأثير اجتماعي سلبي، تُدرج الشركة، إلى جانب الممثل القانوني ومسؤولي المشروع، في قائمة الأشخاص المخولين بفرض عقوبات مشتركة على المخالفين في دفع أجور العمال المهاجرين، ولا تقتصر العقوبة على الشركة وحدها.