创始人拒绝当董事长

11月28日，艾比森发布第六届董事会第一次会议决议公告。会议审议通过了多个议案，包括修订公司制度、选举董事长及各专门委员会委员、聘任总经理及其他高级管理人员等。会议的表决结果显示，绝大多数议案均获得9票同意，无反对票。

然而，在审议通过《关于选举第六届董事会董事长的议案》时，表决结果是：8票同意，1票反对，0票弃权，0票回避。

令人吃惊的是，作为公司董事长的丁彦辉对本议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。

至于丁彦辉为何对薪酬不满意，薪酬是过高或过低，公告里并没有写明。

尽管丁彦辉表达了明确反对，但根据《公司法》、《证券法》及公司章程等相关规定，选举结果仍然有效，丁彦辉继续担任公司第六届董事会董事长。这一看似矛盾的现象，在资本市场引发广泛讨论。

丁彦辉并非普通职业经理人，而是艾比森的创始人。资料显示，丁彦辉1973年出生，2001年8月创业成立艾比森，一直担任公司董事长、法定代表人至今（其中有十八年兼任总经理），现并任惠州艾比森董事，艾比森投资公司董事长，艾比森会务公司董事，深圳市海龙教育服务有限公司董事，深圳市艾比森公益基金会理事及深圳市睿道企业管理有限公司执行董事、总经理等。

截至本公告披露日，丁彦辉直接持有公司股份124671149股，占公司总股本的33.78%，是公司的实际控制人。

根据艾比森2024年年报披露的情况来看，丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，其中包含员工持股计划的本金和收益173.99万元。对比其2023年288.45万元的年薪，丁彦辉的年薪涨幅在一年间达到了约51%。2022年，丁彦辉的税前报酬为284.78万元。

薪酬到底高还是低？为何不满

资料显示，艾比森于2014年8月1日上市，主营业务是LED应用产品的研发、生产、销售和服务。主要产品是广告显示设备产品线、舞台显示设备产品线、商业显示设备产品线、数据可视化设备产品线、会议屏产品线、专业视听解决方案、会务业务。

2024年，公司实现营业总收入36.63亿元，同比下降8.58%；归母净利润1.17亿元，同比下降62.98%；扣非净利润7589.69万元，同比下降72.51%。

今年前三季度报告显示，前三季度公司营业收入为28.72亿元，同比增长5.66%；其中第三季度单季营收10.53亿元，同比增幅14.5%；前三季度归母净利润为1.85亿元，同比增长57.33%；第三季度单季归母净利润6904.87万元，同比增至138.55%。

公司主营业务面对的竞争对手涵盖利亚德（300296.SZ）、洲明科技(300232.SZ)、奥拓电子(002587.SZ)、雷曼光电(300162.SZ)等。

作为对比，按12月2日收盘市值计算，利亚德、洲明科技市值均要高于艾比森。且洲明科技和艾比森营收和归母净利润也要优于艾比森。同期洲明科技营收36.58亿元，同比增长7.38%，实现归母净利润1.21亿元，同比增长20.61%。同期，利亚德虽然营收略微下滑，但净利润同比增长34.03%。

但这两家公司的董事长年薪均要低于丁彦辉。根据各自2024年报，利亚德董事长李军税前薪酬105.1万，洲明科技董事长林洺锋税前薪酬100.73万，与之同期对比的艾比森董事长丁彦辉税前薪酬435.56万。

此外，从绝对数值看，丁彦辉的薪酬在A股上市公司中位列前茅。据同花顺iFinD数据，这一薪酬水平在5000多家A股公司中排名第135位。

因此，很多网友都表示不解，435万元年薪为何仍不满？

有媒体联系艾比森求证，对方回应称“这是董秘的笔误”，实际是董事长对公司激励机制不满。

艾比森方面还表示，董事长想要做一些改革创新，例如，公司治理结构不健全，要优化公司治理结构；利益分配机制不健全；薪酬激励机制不合理。

丁彦辉也坦言，议案中写明的“对董事长岗位薪酬不满意”仅是表面理由，更深层的原因是公司治理结构、利益分配机制及薪酬分配机制存在问题，且他要从自己开始，下决心改革。他希望通过公开讨论董事长薪酬，引发对公司整体薪酬体系的全面审视。

另据悉，丁彦辉、邓江波以及任永红，三人是艾比森的创始人，根据艾比森今年三季度报告，三人持股比例分别是33.78%、16.61%以及14.23%，为公司前三大股东。此外，任永红通过“上海通怡投资管理有限公司－通怡明曦1号私募证券投资基金”与其配偶共同持股1.70%。

还有一个细节是，在本次董事会产生的专门委员会阵容中，丁彦辉虽然担任了战略委员会主任委员和提名委员会委员，却并未进入薪酬与考核委员会。该职位由赵九利执掌。

丁彦辉的"自我反对"已引发市场对上市公司治理的广泛讨论。有分析认为，这是创始人以"破局者"姿态推动企业治理甚至现代化转型的标志性事件。

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